在培训机构里面，老师工资与提成是财务报表中一项重要的支出，如何科学的设置老师的工资与提成，小禾帮培训机构管理系统给出了系统的方案。

  1.打开小禾帮培训机构管理系统后台，进入财务中心-工资结算-设置员工工资

  2.在设置员工工资界面，点击对应老师-去设置，设置个人工资

  3.填写相应的基本工资，奖金，医疗补贴，交通补助，社保公积金之类

  4.上课绩效设置说明：在设置老师绩效的时候，可以选择按班级，按课程，或者统一设置

  5.绩效方式设置完成之后，机构可以设置老师工资结算方式：梯度结算，超额累计，全额累计。默认不用梯度计算的方式。

  超额累计：按照各梯度的单价设置计算后累加   例：若老师工资设置为0＜授课课时≤20 ， 30元/课时  20＜授课课时≤50 ， 50元/课时 50＜授课课时 ， 60元/课时 陈老师10月份授课60课时，则老师绩效工资为20*30+(50-20)*50+(60-50)*60 = 2700元

  全额累计：按照所属梯度的单价设置统一计算  例：若老师工资设置为 0＜授课课时≤20 ， 30元/课时 20＜授课课时≤50 ， 50元/课时  50＜授课课时 ， 60元/课时  陈老师10月份授课60课时，则老师绩效工资为  60*60 = 3600元

     6.选择工资计算方式，填写好金额，点击确定，老师工资设置完成