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培训机构如何提高新员工的留存率

来源:小禾帮 浏览次数:5 发布时间:2023-11-24

  无论是什么行业、什么机构,都存在新员工的留存率问题。企业花了大量的时间去面试、培训,最后新员工在成长的过程中,心态变得不好,自行放弃或者被淘汰,导致双输的局面。培训机构管理软件

 

  今天我们就讲一个最主要导致新员工心态不好的原因,我们先讲一个故事。

 

  这个故事其实人人都听过,那就是西游记唐僧带着团队去取经的故事。很久很久以前,有一个猴子……

 

  好了,不开玩笑,大家都知道,现代企业里的每一个团队基本上都和唐僧取经的团队组成差不多。这个团队有一个领导,也就是唐僧,所有人都为了这个领导的目标去努力,是唐僧要去取经的,给唐僧取经。这个领导拥有着坚定的信念,有着其他人没有的资源,所有的神仙们听说他有困难,都会施以援手。他每日骑着白马,不打妖怪、不干活,徒弟们鞍前马后的替他扫平障碍,马不停蹄的奔向他的目的地。这个就是唐僧,从某种程度来说,他是一个吃资源饭的人,他是团队的领导。

 

  接下去说大师兄孙悟空,一个拥有着非凡技术的人,整个团队的核心成员,无论是谁闯了祸,哪怕是唐僧被妖怪捉了也要靠他救,如果他救不了,他也会去天庭找唐僧的资源,回来救唐僧。他就像一个销冠,不走寻常路,不按套路出牌,会和唐僧顶撞,偶尔也会教训一下师弟,取笑一番。他和听话这词,一点边儿都不沾,混世魔王齐天大圣,不守规则、本事大的忠诚者。他吃的不是资源饭,他吃的是本领饭,所以他不骑白马,他可以偶尔任性。

 

  二师兄没有资源,也没有那齐天的本领,二师兄猪八戒是一个嘴巴甜似蜜、偶尔撒撒娇,人畜无害、人见人爱的家伙。活儿干的一般般,但是人家人缘好,无论是谁都可以和他和和气气,看到他就不生气。所以他有毛病,好吃懒做又好色,却没有被唐僧每日盯着,大家都可以容忍他的缺点。人家吃的什么饭?人缘饭,所以他不骑马,也不任性,只是好吃懒做。

 

  最有趣的是三师弟沙和尚,每日和白龙马一样,兢兢业业、挑着担子努力的往前走。他没有资源,没有齐天的本领,也没有一张讨人喜欢的嘴,所有的脏活、累活、苦活,都他干了,却活的非常没有存在感。他不骑白马、从不任性、更没有好吃懒做,他是团队里坚强的搬运工,人不狠、话不多,就是撸起袖子干。他吃的是辛苦饭,就和大部分兢兢业业的员工一样,赚的辛苦钱。

 

  很多人说,最可怜的不是沙僧,是白龙马。他连人都不是,每天驼着唐僧,一路西去,到最后只为幻化成人。你说他没能力么?人家是东海龙王的三太子,也是个厉害角色。你说他没资源么?人家是官二代,怎么会没资源?你说他嘴不甜么?你都不让人家说话,人家怎么嘴甜?为什么到最后取经归来,和他几乎没有什么关系。那是因为他是编外人员,他是兼职、实习生。

 

  故事听完了,你肯定要问了,这故事我早就听说了,这个和新员工有一丁点关系么?还真有,不止和新员工有,和从基层晋升上来的新经理也有。

 

  为什么会出现心态的问题?按道理说选拔的时候,我们之所以晋升或者招聘这个候选人,就因为他可以满足这个岗位的需求,再或者努努力就可以满足这个岗位的需求,没有一个人愿意去挑选一个完全不胜任的人进入候选。既然满足需求,最后干不下去,八成的原因和能力无关,都是心态的问题。那心态怎么会出问题呢?对于新员工,明明就是沙僧的阶段,有的甚至都是白龙马的阶段,但是在那个团队里一看,心态开始着急了,想学唐僧骑白马,但是不知道自己没有资源;想学孙悟空任性,但是不知道自己没有齐天的本领;想学猪八戒好吃懒做,但是又没有人见人爱的人缘基础;最后,败在了挑不好担子上。急啊!因为想要啊!

 

  那晋升后的新经理又有什么问题啊?他从一个吃辛苦饭的人,骑上了白马,对于骑白马这件事,再会挑担子都等于零,那明明是吃资源饭的,你非要背着你的担子去干,你还纳闷呢?为什么我的担子挑的那么好,我那么吃苦耐劳,我这帮子徒子徒孙都不听我的话呢?你得学,得从头开始,从零起步。你得改,改变你的思维模式,从零起步。

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