对于现在的教培机构来说，每到月底计算老师工资时就会是一个非常耗费精力的事情，要去计算不同老师的不同绩效，并且每一笔绩效或者扣款都要做到有理有据，特别是当机构还存在其他的角色，例如教务老师，销售主管等等，对于财务人员来说是一个非常大的工作量，一旦有一个地方出错，其他的地方都需要进行更改，所以这个时候我们就需要引进一个专业的教培机构管理系统来进行计算。

第一个可以设定多种不同的工资结算规则，当自己的机构出现多种不同的角色时，就需要设定不同的工资计算规则，应对多种不同实际场景，只需要为当前老师选择好结算规则就可以了，后续系统会自动进行计算，到月底将会生成相应的工资，所有的标准都是一目了然。

第二，对于老师来说有多达五种不同的提成计算规则，无论是按课时还是按上课人数都可以进行设置，让你的机构即使有多种计算规则也可以轻松借助系统去进行统计。

第三，对于机构的销售人员来说有七种统计规则，在满足传统的销售提成规则时，还根据教培行业设立了全新的提成规则，当出现一个学生有多个介绍人时也能够进行提成计算，每一笔的提成都会有详细的记录，让老师在进行核查时也能够更加方便。

第四，老师的工资条也能够有个非常详细的展示，老师只需要登录到自己的系统后台就可以看到这个月工资的详细展示，员工角色，基本工资，提成绩效，上课课时等等数据都能够查看到，点击查看详情也能够找到自己每一笔订单数，同时也可以查看到工资提成计算规则，减少机构因为工资明细问题而出现问题和矛盾。

第五，对于机构管理者和校长老师，为员工结算工资非常的容易，只需要选择好相应的时间段和员工名称，系统就会自动根据后台设置的规则进行计算，不仅为机构的财务人员提供了很多帮助，同时也让管理者工作量有所减少，更加有精力去注重机构的教学实力，也能让机构员工有个更好的归属感。

最后，小禾帮培训班管理系统不仅能够让机构员工的工资计算更简单准确，也能够帮助机构去更好的进行教务管理，无论是排课，消课，还是学生报名续费都可以变得更加容易，还可以借助这款软件去更好的宣传自己机构，便捷的家校互动功能可以拉近学生与机构之间的感情，让机构显得更加正规，绝对是校长经营机构的得力好帮手。