有机构统计七月份有将近25%的学生以“外出旅游”为由请假，时长3到7天不等；

还有20%左右的家长为孩子报读了2-3门暑期培训班，因为“课程撞期”不得不请假；

原本15天就该结束的课程，硬生生拖到一个月甚至更久，严重影响到秋季招生和机构课消.

暑期长时间请假

课程冲突情况如何解决

如何让家长首选你的机构来上课？

4步！

教你轻松应对这种情况

1.快速定位长期缺课学员

我们需要在第一时间定位到那些长期缺课的学员，并对学员的具体情况进行了解，根据学员的问题提出合适的解决方案

尽量让学员快速复课，恢复机构正常课消情况

2.以课程预期结果强调课程重要性

大多数家长都会存在少上几节培训课无伤大雅的思想，所以我们就需要“包装”一下我们的暑期班.

1.缩短上课时间，营造出一种紧张和稀缺感；

2.上课时间集中化，将零散的上课时间集中到1-2周上完；

3.打造完整赛事培训课程，将我们的课程与赛事想结合，根据最后成绩发放证书并对优秀作品进行装裱发布；

将课程结果可视化并强调其中的稀缺性，以此来提升课消，有机构通过此方法将课消同比提升了31%

3.加大积分奖励制度

相比于正常上课时间，在暑假期间我们需要加大积分奖励，例如连续上课三天+40分，全勤获得额外50分；

还可设置暑期积分可兑换的特别物品，让学员自己为了奖励主动积极上课

4.将出勤率与绩效挂钩

为了提高暑期班课消，不仅要给予学员奖励，对于老师我们同样不能落下，完美可以将学员出勤率与老师绩效挂钩，以此来激励老师，驱动老师业绩增长

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